株式会社 近藤建設興業

リーダーシップ・・・

2022.5.30

新しいマスクの付け方?

ウィズコロナ時代です・・・

 

国の法には従いますが

これからの時代を象徴するマスク

 

使い方・・・少々間違ってますね😅

 

本日は人材育成研修

本日は丸一日

業務は置いといての人材育成研修です😊

 

その中で飛び出した

新たなマスクの使い方?😮

 

本人曰く

恥ずかしかった・・・らしい😆

 

担当は旧友の塩谷氏

スタッフが増えたことにより

コミュニケーションの向上や

情報共有密の為

 

昨年来・・・

人材育成研修を開催しています😉

 

主宰は私の個人的な旧友の

株式会社大和JAPAN.HD

代表取締役営業参謀 兼 軍曹

塩谷孔児氏・・・😁

 

肩書・・・長い😆

 

リーダーシップについて学びました

若手が多い中でも

円滑かつ業務拡大の為には

リーダーの育成が急務😗

 

そこでと云う事で

毎月塩谷氏を招いて

研修を開催している訳です😄

 

田村のリーダーシップは如何に・・・?

先の読めない

混沌とした時代だからこそ力強く

 

こうした時代を生き抜く

リーダーが必要😊

 

そんなリーダーが

自然発生的に生まれれば良いのでは?

そんな想いが込められています😙

 

KJ法による纏め・・・

田村のファシリで

所謂KJ法によるアイディアが

書き込まれています😙

 

KJ法はビズネスシーンではお馴染み

東京工業大学名誉教授の川喜田二郎氏の

イニシャルを取って呼ばれています😅

 

人材が人財に・・・

我々が若かりし頃は

大手企業の一部のエリートしか

育成研修などは受講できなかっただろうが

 

最近は情報社会のおかげ?でしょうか

 

その気に・・・やる気になれば

我々零細企業でも開催可能になり

 

小さくても強靭なチーム育成が

可能になったと云えます😄

 

リーダー像のペルソナ

勿論

私自身は参加してませんが・・・

時々自分に問いかけます

 

「自分は良いリーダーなのか?」

「強いリーダーなのか?」と・・・😌

 

願えば叶う願わなければ叶わない

世の常です・・・

 

何時までも願い続けたいものです😁

 

自身も含め

求む・・・リーダーシップ😀

 

同時刻私はHEAT20の部会に参加

さて同時刻実務の傍ら

HEAT20の普及部会に参加しました😊

 

一般社団法人化のタイミングで

賛助会員だった弊社も

正会員になりました😉

 

正会員化が決まった事で

HEAT20の活動も

設計部会、検証部会、普及部会と

3部会が新たに設立され

活発な活動を繰り広げています😄

 

今期はよりアグレッシブに・・・

最近では

国の建築物省エネ法改正案にも

G1、G2、G3などの外皮性能数値が

取り上げられ・・・

 

国が民間の数値を採用するとは・・・

 

それだけHEAT20は

重要なポジションだと

云う事なのでしょう😁

 

只・・・普及はまだまだ感が否めません

今後の活動にかかっています😅

 

次回位から会員の有無無しに

門徒を広げ普及活動を行う予定です😗

 

私の出番も控えています😮

 

その祭は・・・宜しくお願いします😁

 

HEAT20

http://www.heat20.jp/

 

会社案内

https://www.kondo-kk.com/profile/

近藤 直岐

社長のひとりごと

株式会社近藤建設興業 代表取締役。人と住まい、地域と環境、すべてにおいて最善の住まいを常に探求。岡山県の住環境のあり方を本気で考え、未来の大人たちに誇りを持ってバトンを渡すために日々邁進中。
一級建築士/全国SW会性能向上委員会 初代全国委員長/暮らし省エネマイスター/CASBEE戸建評価員/HEAT20正会員

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