株式会社 近藤建設興業

求む・・ソウル

2021.5.17

先輩から後輩へ・・・

ご多分に漏れずOJT・・・

 

ビズネス用語として定着していますが😁

OJT(On The Job Training)

 

実務を通じて業務を教える方法の事で

スタッフの育成方法の一つです😅

 

おかげさまで

毎年4月には新卒のスタッフや

業容が増えていますので

中途採用のスタッフを増員しています😅

 

OJTは即戦力の育成法

そこで問題になるのが

スタッフ教育・・・😅

 

大企業並みに

OJTなるものを導入していますが

なかなかこれがうまくいかない・・・😑

 

我々の頃は・・・(既に死語だが)

 

教えてもらうという慣習は無く

見て覚えろ的な教育と云うか鍛錬でした😁

 

今そんなことをすれば

即・・・何とかハラスメントとなり

営業できないどころか訴えられますよね😆

 

とにかく手を動かし学ぶ

時代は日々変わっているのです

 

それに合わせるように

人も慣習もそして仕事も変わり

 

早・・・我々は

シーラカンスなのでありますよ😂

 

人材派遣や人材紹介ビジネス

ヘッドハンティングビズネスに

退職斡旋ビジネスまで・・・😮

 

それらが成り立っているのですから

仕方ない・・・時代ですわ・・・😭

 

情報収集は会社の肝

そんな愚痴をこぼす私をよそに

今日もスタッフたちは

頑張ってくれています😍

 

ここだけの話・・・

普段は実務はやらない私ですが

 

忙しさのせいで実務・・・具体的には

CAD入力や積算を行っています😅

 

なので私でなくても受講できる

研修や情報収集は

スタッフたちにより

行われているのです😆

 

今やZoomは欠かせない収集ツール

そしてそれらの情報を社内で共有し

プロジェクトチームを作り取り組み

社内に落とし込んで行く

そんな日々を送っています😉

 

今は情報収集と

それらをいかに迅速に選別し

要不要を決めなくてはならない

 

まさに考える間もない

スピードの時代なのです🤨

 

それらにはやはり

スタッフの協力が不可欠で

 

想いは・・・

早く育って欲しい~

・・・それだけです😅

 

プランクローズまでは私の実務

さて夕方からはやっと私の本業😁

お客さまとのプラン調整打ち合わせです😊

 

今のところ・・・全プラン

私によって作成されています😑

 

むろん間取りと家の形を

ざっくり書いた

手書きのラフプランです😁

 

アイディアはお客さまからも頂戴します

それらをスタッフ達が

CADで起こして3Dにしたり

展開させてインテリア図面を作成したり

 

それから私のチェック後

詳細図面の作成を行うのが我が社のフロー😅

 

なので・・・

肝心かなめのプランクローズまでは

今でも私が担当しているのです😙

 

が、先ほどのOJTではありませんが

何時までも続ける訳には行きません😅

 

よって少しづつですが・・・

 

弊社の設計ソウル

「パッシブデザイン」を

習得して貰いながら

育成を続けています😁

 

求む!!熱く燃えるを!!😅

 

パッシブ設計

https://www.kondo-kk.com/passive/design/

近藤 直岐

社長のひとりごと

株式会社近藤建設興業 代表取締役。人と住まい、地域と環境、すべてにおいて最善の住まいを常に探求。岡山県の住環境のあり方を本気で考え、未来の大人たちに誇りを持ってバトンを渡すために日々邁進中。
一級建築士/全国SW会性能向上委員会 全国委員長

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