求む・・ソウル
先輩から後輩へ・・・
ご多分に漏れずOJT・・・
ビズネス用語として定着していますが😁
OJT（On The Job Training）
実務を通じて業務を教える方法の事で
スタッフの育成方法の一つです😅
おかげさまで
毎年4月には新卒のスタッフや
業容が増えていますので
中途採用のスタッフを増員しています😅
OJTは即戦力の育成法
そこで問題になるのが
スタッフ教育・・・😅
大企業並みに
OJTなるものを導入していますが
なかなかこれがうまくいかない・・・😑
我々の頃は・・・（既に死語だが）
教えてもらうという慣習は無く
見て覚えろ的な教育と云うか鍛錬でした😁
今そんなことをすれば
即・・・何とかハラスメントとなり
営業できないどころか訴えられますよね😆
とにかく手を動かし学ぶ
時代は日々変わっているのです
それに合わせるように
人も慣習もそして仕事も変わり
早・・・我々は
シーラカンスなのでありますよ😂
人材派遣や人材紹介ビジネス
ヘッドハンティングビズネスに
退職斡旋ビジネスまで・・・😮
それらが成り立っているのですから
仕方ない・・・時代ですわ・・・😭
情報収集は会社の肝
そんな愚痴をこぼす私をよそに
今日もスタッフたちは
頑張ってくれています😍
ここだけの話・・・
普段は実務はやらない私ですが
忙しさのせいで実務・・・具体的には
CAD入力や積算を行っています😅
なので私でなくても受講できる
研修や情報収集は
スタッフたちにより
行われているのです😆
今やZoomは欠かせない収集ツール
そしてそれらの情報を社内で共有し
プロジェクトチームを作り取り組み
社内に落とし込んで行く
そんな日々を送っています😉
今は情報収集と
それらをいかに迅速に選別し
要不要を決めなくてはならない
まさに考える間もない
スピードの時代なのです🤨
それらにはやはり
スタッフの協力が不可欠で
想いは・・・
早く育って欲しい～
・・・それだけです😅
プランクローズまでは私の実務
さて夕方からはやっと私の本業😁
お客さまとのプラン調整打ち合わせです😊
今のところ・・・全プラン
私によって作成されています😑
むろん間取りと家の形を
ざっくり書いた
手書きのラフプランです😁
アイディアはお客さまからも頂戴します
それらをスタッフ達が
CADで起こして３Dにしたり
展開させてインテリア図面を作成したり
それから私のチェック後
詳細図面の作成を行うのが我が社のフロー😅
なので・・・
肝心かなめのプランクローズまでは
今でも私が担当しているのです😙
が、先ほどのOJTではありませんが
何時までも続ける訳には行きません😅
よって少しづつですが・・・
弊社の設計ソウル
「パッシブデザイン」を
習得して貰いながら
育成を続けています😁
求む！！熱く燃える魂を！！😅
パッシブ設計
近藤 直岐
社長のひとりごと
株式会社近藤建設興業 代表取締役。人と住まい、地域と環境、すべてにおいて最善の住まいを常に探求。岡山県の住環境のあり方を本気で考え、未来の大人たちに誇りを持ってバトンを渡すために日々邁進中。
一級建築士／全国SW会性能向上委員会 初代全国委員長／暮らし省エネマイスター／CASBEE戸建評価員／HEAT20正会員
